劳动合时间同能涂改吗

用人单位在劳动合同上进行涂改是违法行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益。劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件，具有法律效力。但是，在实际操作中，有些用人单位会在劳动合同上进行涂改，这是否合法呢?

根据中国劳动法的规定，劳动合同应当是双方平等自愿、协商一致的结果，一旦签订，双方均应当遵守合同约定。如果用人单位在劳动合同上进行涂改，就会破坏劳动合同的平等自愿原则，违反了合同约定，同时也会影响劳动关系的稳定性。

因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括但不限于工资、工作时间、休假等方面的约定。如果用人单位需要对劳动合同进行修改，应当与劳动者进行协商，并在双方协商一致的情况下，签订书面协议并加盖公章。

如果用人单位在劳动合同上进行涂改，劳动者有权要求用人单位恢复原状或者签订书面协议。如果用人单位拒绝恢复原状或签订书面协议，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第三十二条。