员工降职符合劳动法吗

员工降职是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果降职是由于员工工作表现不佳或公司经营需要而做出的合理决定，且符合相关劳动法规定，那么就是合法的。

然而，如果公司没有充分的理由或程序来降职员工，或者降职涉及到员工的基本权益和利益，那么就可能违反劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条的规定，用人单位有权根据生产经营需要和员工工作能力、工作业绩等情况，调整员工的工作岗位和职务。但是，进行岗位调整或者职务调整时，应当与员工协商一致，或者提前三十日告知员工。如果员工不同意岗位调整或者职务调整，用人单位可以与员工协商解决，也可以依法解除劳动合同。

因此，在进行员工降职时，公司必须遵守相关的劳动法规定，与员工进行充分的协商和沟通，并且提前告知员工。如果公司没有遵守相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工降职是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。公司必须在遵守相关法律规定的前提下，进行合理的决策，以维护员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条