事业单位怕劳动仲裁吗

事业单位虽然可能会担心劳动仲裁的影响，但是无法逃避法律的制裁。作为公共机构，事业单位应当遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，并依法执行劳动仲裁裁决。事业单位是指由国家、地方或者其他组织设立，依法具有法人地位，以提供公共服务为主要职责的单位。虽然事业单位是公共机构，但是在劳动纠纷方面也存在着一些问题。

事业单位怕劳动仲裁吗?答案是肯定的。事业单位在面对劳动仲裁时，往往会采取拖延、抵制、不配合等手段，希望能够规避劳动仲裁的结果。

首先，事业单位担心劳动仲裁会影响到其声誉和形象。劳动仲裁公开、透明，一旦被曝光，对事业单位的形象和声誉都会产生负面影响。

其次，事业单位担心劳动仲裁会对其财务造成影响。劳动仲裁的判决结果可能需要事业单位支付巨额赔偿金，这对于事业单位的财务情况会造成不小的冲击。

最后，事业单位担心劳动仲裁会影响到其管理权利。如果劳动仲裁的结果不利于事业单位，那么事业单位的管理权利可能会受到影响，甚至可能会被迫承认员工提出的一些要求。

然而，无论事业单位怎样抵制劳动仲裁，都无法逃避法律的制裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：“用人单位应当依法与职工订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当依据职工提供的证据确定劳动关系。”这意味着，如果事业单位没有按照法律规定与员工签订劳动合同，员工提出的劳动仲裁请求是有法律依据的。

此外，《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十三条规定：“仲裁机构对仲裁申请进行审查，认为申请符合本法规定的，应当立即受理;认为申请不符合本法规定的，应当作出不予受理的决定，并告知申请人。仲裁机构应当在接到申请之日起六十日内作出仲裁裁决。”这意味着，劳动仲裁的结果具有法律效力，事业单位必须依法执行仲裁裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十五条

《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十三条