末位淘汰劳动法合法吗

根据中国法律的规定，末位淘汰劳动法并不合法。企业应当根据员工的表现和工作需要来决定裁员对象，而不是仅仅依据员工的绩效排名。末位淘汰劳动法是指在企业裁员时，优先保留高绩效员工，而将绩效较差的员工作为裁员对象。这种劳动法在一些国家和地区被广泛使用，但在中国引起了争议。

支持末位淘汰劳动法的人认为，这种劳动法可以激励员工提高绩效，从而提高企业的整体绩效。而反对者则认为，这种劳动法会导致员工失业，特别是那些技能较低、工作经验较少的员工更容易受到影响。

在中国，末位淘汰劳动法是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位在解除劳动合同时，应当按照下列情形支付经济补偿：(一)因企业改组、停产、破产;(二)因技术革新或者调整产业结构不得不裁减人员的;(三)因其他原因裁减人员的。”可以看出，企业裁员必须符合法律规定的条件，而末位淘汰劳动法并没有被明确规定为一种合法的裁员方式。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当根据工作需要和职工的表现，按照公平、公正、公开的原则，确定职工录用、晋升、培训、奖励和处分等事项。”这意味着，在录用、晋升、培训、奖励和处分等方面，用人单位应当根据员工的表现来决定，而不是仅仅依据员工的绩效排名。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条