离职劳动合同要交回吗

离职劳动合同要交回吗?这是许多离职员工和雇主都关心的问题。根据中国法律，离职员工必须将劳动合同交回雇主，否则可能会面临一定的法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动合同终止，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，并在劳动者离岗前15日内支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并办理社会保险、住房公积金等有关手续。”

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同应当采取书面形式，自双方签字或者盖章之日起生效。”因此，离职员工应当将签署的劳动合同书面形式交回雇主，以确保劳动合同终止的合法性。

如果离职员工未能将劳动合同交回雇主，可能会面临以下法律风险：

雇主可能会向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求离职员工交回劳动合同。

离职员工可能无法证明自己已经离职，导致工资、社保等权益无法得到保障。

综上所述，离职员工应当将劳动合同书面形式交回雇主，以确保自己的合法权益。同时，雇主也应当在劳动合同终止后及时收回劳动合同，以避免可能的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条