工伤用申请劳动仲裁吗

可以。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工负伤、患职业病的，依照国家有关规定享受工伤保险待遇。”因此，一旦劳动者在工作过程中受到工伤，用人单位应该为其提供工伤保险待遇。

然而，在实际情况中，有些用人单位可能会拒绝为劳动者提供工伤保险待遇，或者提供的待遇不足以弥补劳动者的损失。这时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁需要注意以下几点：

劳动者应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并保存好相关证据材料。

如果用人单位未能及时进行工伤认定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门申请工伤认定。

如果用人单位拒绝为劳动者提供工伤保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，劳动者在工作过程中受到工伤是用人单位的责任，用人单位应该为其提供工伤保险待遇。如果用人单位未能履行自己的义务，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工负伤、患职业病的，依照国家有关规定享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十三条：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以请求劳动争议仲裁委员会调解仲裁。