劳动仲裁会记入档案吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁会的调解结果具有法律效力，双方当事人应当履行。因此，劳动仲裁会的调解结果会被记入档案。

劳动仲裁会是一种非诉讼的解决劳动纠纷的方式，其调解结果具有法律效力。在劳动仲裁会的调解过程中，当事人可以自由表达自己的意见和要求，仲裁员会根据双方当事人的意见和法律规定作出调解决定。如果双方当事人都同意调解结果，那么调解结果就具有法律效力，双方当事人应当履行。

为了保障双方当事人的合法权益，劳动仲裁会在调解结束后会将调解结果记入档案。这样，就可以在今后的工作中参考调解结果，避免类似的劳动纠纷再次发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位应当建立劳动争议处理制度，明确处理劳动争议的程序和方式。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“调解协议经当事人双方签字或者盖章后，具有法律效力。仲裁裁决作出后，当事人应当在规定的期限内履行。未履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。”

综上所述，劳动仲裁会的调解结果会被记入档案，以保障双方当事人的合法权益。如果您在工作中遇到了劳动纠纷，可以选择通过劳动仲裁会来解决。在劳动仲裁会的调解过程中，应当充分表达自己的意见和要求，以便仲裁员作出公正的调解决定。