劳动仲裁怎么收集证据

1、保留书面证据 

书面证据是劳动仲裁中最重要的证据之一。它包括与雇主签订的合同、工资单、公司政策和程序等文件。您应该保留这些文件并确保它们是最新的版本。如果您发现任何错误或不一致之处，请尽快联系公司并要求更正。

2、收集口头证据 

口头证据是指您和雇主之间的口头交流记录。这些记录可能包括电话录音、电子邮件或即时消息记录。您应该保留这些记录，并确保它们与事实一致。如果您需要通过电子邮件或即时消息与雇主交流，请始终使用公司提供的电子邮件或即时消息系统。

3、保留物证证据 

物证证据是指与案件相关的物品或文件。例如，如果您要求购买新设备以完成工作任务，但公司拒绝提供，您应该保留购买该设备的收据并确保它与您的工作任务相关。如果您的工作需要使用特定的工具或设备，请确保您有相应的收据证明这些工具或设备是由公司提供的。

4、保留人证证据 

人证证据是指其他人提供的证据。这些人可能是您的同事、上级或其他人。您应该尽可能多地收集这些证据，并确保它们与事实一致。如果您需要向其他人寻求帮助，请确保他们了解您的案件，并愿意提供帮助。

5、寻求专业帮助 

在劳动仲裁中，律师和财务顾问等专业人士可以为您提供有用的帮助。如果您需要帮助收集证据或准备您的案件，请考虑寻求专业帮助。

总之，收集证据是劳动仲裁中至关重要的一步。您应该尽可能多地收集证据，并确保它们与事实一致。如果您需要帮助，请考虑寻求专业帮助。通过合理有效的证据，有助于为您争取合理的权益。