三年合同到期不续签赔几个月

三年合同到期不续签赔几个月，要根据实际情况而定。三年期劳动合同到期，不续签是否有补偿，应根据下列情况进行分析：

一、用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者突然提出不续签的，又细分为两种情况：

1、用人单位维持或者改善原有劳动条件的，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。

2、用人单位应当减少原来的劳动条件，劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。