劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动者合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当按照职工在本单位的工作年限，按照每年支付一个月工资的标准补偿职工;劳动者主动不愿续签的，一般不需要补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款和第二款的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条第一、二款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。