15210547753
全国咨询电话：08:00-24:00
病假工资怎么算
职工病或非因工伤病的病假工资=(计算基数/月工资天数)×计算系数×病假天数。假期工资或疾病救济费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
减少损失，从咨询开始
上一篇：突然被公司辞退怎么赔偿
下一篇：劳动合同到期不续签怎么赔偿