突然被公司辞退怎么赔偿

首先，如果员工被非法辞退，比如因为性别、种族、宗教等原因，那么员工有权利要求公司支付赔偿金。这种情况下，员工可以通过起诉公司来维护自己的合法权益。赔偿金的数额取决于员工的受害程度和公司的过失程度。

其次，如果员工被公司合法解雇，比如因为经济原因或员工表现不佳，那么员工可以获得一定的赔偿。这种情况下，公司通常会支付员工的未使用年假、加班费等福利，或者提供一定的解雇补偿金。解雇补偿金的数额通常根据员工的工龄、工资水平和公司的规定来确定。

最后，如果员工被辞退后遭受了经济损失，比如失去了工作机会或者无法支付房租等费用，那么员工可以要求公司支付相应的赔偿。这种情况下，员工需要提供证据来证明自己的经济损失，并且赔偿数额需要根据实际情况来确定。

总之，突然被公司辞退并不意味着员工没有任何权利。员工需要了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业人士的帮助来维护自己的权益。