被单位劝退怎么谈赔偿

首先，我们需要梳理清楚自己的权益和损失。如果被单位劝退是因为单位的不当行为或违反了相关法律法规，那么我们需要明确自己的权益和损失，比如工资、补偿金、社保等方面的问题。如果被单位劝退是因为自己的原因，那么我们需要考虑自己的损失，比如未来的就业问题、个人形象等。

其次，我们需要了解相关法律法规和企业规定。在与单位谈赔偿时，我们需要了解相关的法律法规和企业规定，这样才能更好地维护自己的权益。我们可以咨询律师或者相关的法律机构，也可以查阅相关的法律法规和企业规定。

第三，我们需要与单位进行沟通。在与单位进行谈赔偿时，我们需要保持冷静，客观地陈述自己的权益和损失，并提出合理的赔偿要求。同时，我们还需要听取单位的意见和建议，尽可能达成双方都能接受的协议。

最后，如果无法协商得到满意的结果，我们可以考虑向劳动仲裁部门或者法院提出申请。这需要我们准备充分的证据和材料，以便在仲裁或者诉讼过程中能够有力地维护自己的权益。

总之，被单位劝退是一件比较棘手的事情，需要我们冷静应对，认真维护自己的权益。在谈赔偿时，我们需要梳理清楚自己的权益和损失，了解相关法律法规和企业规定，与单位进行沟通，并在必要时向劳动仲裁部门或者法院提出申请。