没合同拖欠工资怎么办

首先，劳动者应该了解自己的权益和法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位未按照规定支付劳动报酬，则劳动者有权要求用人单位支付。

其次，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。调解是一个快速解决纠纷的方式，可以通过劳动争议调解委员会来进行调解。如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果仲裁也无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。 此外，劳动者还可以向有关部门进行举报。例如，如果用人单位未按照规定缴纳社会保险，劳动者可以向社会保险部门进行举报。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

在实际操作中，劳动者应该注意以下几点。

首先，要及时收集证据，例如工资条、劳动合同、劳动报酬支付凭证等。

其次，要保留好所有证据，以备上诉或者举报时使用。

最后，要保持冷静，不要采取过激行动，以免影响自己的利益。

总之，对于没有合同拖欠工资的情况，劳动者应该了解自己的权益和法律法规，采取正确的维权方式，及时收集证据，保留好证据，保持冷静，以维护自己的利益。