工资不发放怎么申请劳动仲裁

首先，劳动者应该了解自己的权利。根据《劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果雇主未能按照约定支付工资，劳动者可以要求雇主支付拖欠的工资，并要求雇主支付相应的违约金。 如果雇主仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应该准备好相关证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。这些证据可以证明雇主未按照约定支付工资的事实。 申请劳动仲裁的流程比较简单。

劳动者可以直接向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中应详细说明自己的主张和证据，并要求仲裁委员会作出裁决。申请劳动仲裁的时间一般不得超过一年。 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会一般会组织听证会，听取双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果裁决结果对劳动者不利，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，如果遇到雇主拖欠工资的情况，劳动者应该第一时间要求雇主支付工资，并保留相关证据。如果雇主仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的维护劳动者权益的方式，劳动者应该积极维护自己的合法权益。