法定产假多少天

根据中国劳动法规定，女职工生育后，可以享受法定产假，期限是98天。这98天包含产前调休的时间，其中产前调休的时间不得超过15天。另外，如果因孕期疾病等原因需要休假，也可以根据国家相关规定享受病假、调休等休假权益。

值得一提的是，在中国的法定产假期间，除在公共假期外，企业不得以任何理由要求女职工上班，否则将被视为侵犯女职工合法权益。 同时，我国还允许女职工在法定产假期间申请延长休假（最多不超过15天）和请年休假等，但是也需要按照国家相关规定申请。在享受法定产假期间，如果女职工无法履行工作或不适合原工作，企业可以安排其从事不适宜的劳动或者向其支付经济补助。

此外，如果女职工怀孕期间因工作原因造成了伤害或者发生了事故，企业也应承担相应法律责任。

总体来说，我国的法定产假制度为女性提供了重要的保护，使她们有更多的时间和机会去照顾新生儿和恢复身体健康，在建设和谐社会的过程中起着重要的作用。然而，也有一些人认为，由于法定产假期间企业需要支付女职工的工资，可能会增加企业的经济负担，从而影响企业的竞争力。因此，这也需要从法规和政策方面进一步研究和完善。