因病不能上班劳动法如何规定

　　劳动纠纷律师解答

　　因病不能上班劳动法有以下规定：劳动者可以请病假，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；病假期间用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同；病假工资由双方协商确定，不得低于当地最低工资标准的80%；其他。

　　法律依据

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。